Recruiting-Beratung für die öffentliche HandNeue Wege im Recruiting

Qualifizierte und talentierte Mitarbeiter*innen sind umworben wie noch nie. In Kombination mit einem Fachkräfte-Mangel entstehen bei der Personal-Gewinnung große Herausforderungen für die öffentliche Hand. Die Zeiten, in denen eine Stellenanzeige geschaltet wurde, und sich in der Folge die Bewerbungen türmten, sind vorbei.

Kommunen und Behörden stehen hier vor besonderen Herausforderungen, da sie meist nicht das in der Privatwirtschaft übliche Gehalt zahlen können. Sie benötigen besondere Strategien.

Recruiting-Audit

In Workshops analysieren wir Ihre Recruiting-Strategie. Als Sparring-Partner decken wir Stärken und Schwächen auf und erarbeiten einen Recruiting-Fahrplan für die Behörde oder Institution.

Recruiting-Strategie

Gemeinsam entwickeln wir auf Basis der Workshops eine Strategie zur Mitarbeiter*innen-Gewinnung. Diese umfasst Anforderungsprofil, angebotsrelevante Merkmale, Zielgruppenorientierung, Alleinstellungsmerkmale und Vorteile, Analyse der aktuellen Maßnahmen, Festlegung des Kommunikationsziels, psychologische Positionierung, inhaltlichen Fokus und strategische Umsetzung wie Festlegung der Kanäle und Maßnahmen wie Active Recruiting oder das Etablieren eines Empfehlungsmanagements.

Kreatives Recruiting

In Zusammenarbeit mit externen Kommunikationsexperten entwickeln wir kreative Recruiting-Kampagnen auf Basis dieser Strategie. Die Kampagnen orientieren sich an den zu bespielenden Kanälen wie Indeed, XING, LinkedIn, Instagram oder Facebook.