Landkreis StadeSchriftliche Eignungstests und mündliche Auswahlverfahren für Verwaltungsfachangestellte und Kreisinspektor-Anwärter*innen (duales Bachelor-Studium)
Ziele:
- Ermittlung der kognitiven Grundfähigkeiten zur Vorauswahl der Bewerber*innen
- Ermittlung von motivationalen Faktoren, Soft Skills, kommunikativen und sozialen Kompetenzen zur Ergänzung der Auswahlentscheidung
Leistungsbereiche:
- Durchführung und Auswertung von schriftlichen Eignungstests für Verwaltungsfachangestellte und Kreisinspektor-Anwärter*innen zur Ermittlung der kognitiven Grundfähigkeiten.
- Durchführung und Auswertung der mündlichen Verfahren gemeinsam mit Vertreter*innen des Landkreises. Hierbei kommen eine zielgruppenspezifische Gruppenübung sowie ein semistandardisiertes Einzelinterview zum Einsatz. Am Ende ergibt sich eine Rangreihe über alle Bewerber*innen, anhand derer die Stellenbesetzungen vorgenommen werden können.
- Fachliche Einführung der Kommission, Erstellung der Aufgaben, Bereitstellung der Arbeitsmaterialien, Moderation des Verfahrens und der Kommissionsberatungen, tabellarische, schriftliche Zusammenfassung der Beratungsergebnisse.
Kundenstimmen
Dipl.-Ing. Petra Rinnenburger
Technische Betriebsleiterin der Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
„Ich freue mich, dass wir auf die professionelle Unterstützung von Personalprofil zurückgreifen können. Sie haben in vielen Fällen dazu beigetragen, dass gut geeignete Kräfte sich letztlich auch für uns entschieden haben.“
Dipl.-Ing. Markus Gerhards
Dezernent für Gebäude- und Liegenschaftsmanagement der Universität zu Köln
„In den kommenden Jahren stellen wir im Bereich des Gebäude- und Liegenschaftsmanagements die Weichen für eine zukunftsfähige Gebäudeinfrastruktur. Ich bin froh, dass ich bei der Auswahl des Personals auf die professionelle Unterstützung von Herrn Fischer und seinem Team zurückgreifen kann.“