PersonalentwicklungRessourcen identifizieren
Der schnellste und oft auch beste Weg, eine Stelle in der öffentlichen Verwaltung zu besetzen, ist, sie intern zu identifizieren. So zeigen Sie Ihren Mitarbeiter*innen Karrieremöglichkeiten auf und motivieren sie zu besseren Leistungen. Voraussetzung ist, dass Mitarbeiter*innen und Führungskräfte über die nötigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen. Gezielte Personalentwicklung (PE) ist somit entscheidend für eine funktionierende Behörde oder Institution.
Unsere Seminare und Coachings zur Personalentwicklung bieten Kommunen:
- Check der Personalentwicklungsinstrumente
- Entwicklung von zielführenden Ansätzen wie Mitarbeiter*innen-Befragung
- Konzepte für die Führungsnachwuchsförderung
- Veränderung der Führungskultur
- Optimierung von Mitarbeiter*innen-Gesprächen
- Maßnahmen zur Teamentwicklung
- Maßnahmen zur Steigerung der Motivation
Ziel ist, dass Sie Instrumente an die Hand bekommen, mit deren Hilfe Sie Ihre Mitarbeiter*innen fördern und binden, um deren Wissen zu erweitern und für die Zukunft zu sichern.
Kundenstimmen
Dipl.-Ing. Petra Rinnenburger
„Ich freue mich, dass wir auf die professionelle Unterstützung von Personalprofil zurückgreifen können. Sie haben in vielen Fällen dazu beigetragen, dass gut geeignete Kräfte sich letztlich auch für uns entschieden haben.“
Dipl.-Ing. Markus Gerhards
„In den kommenden Jahren stellen wir im Bereich des Gebäude- und Liegenschaftsmanagements die Weichen für eine zukunftsfähige Gebäudeinfrastruktur. Ich bin froh, dass ich bei der Auswahl des Personals auf die professionelle Unterstützung von Herrn Fischer und seinem Team zurückgreifen kann.“